2020年4月21日，卢庆山副董事长带领发展规划处、人事处、财务处主要负责人到EMC易倍体育进行调研指导，主要就校院两级管理体制改革和校内绩效工资考核分配工作开展了座谈交流。公司领导及教师代表参加了此次座谈会。

公司党委负责人对卢董事长一行深入公司进行调研指导表示热烈欢迎，并就新公司运行一年中出现的问题以及公司改革背景下公司面临的实际困难进行了说明。经理彭月兰详细说明了当前公司校院两级管理体制及绩效工资改革的推进情况，并就改革涉及的相关问题发表见解。公司其他领导及各教师代表分别就团队队伍、团队建设、教学考核、科研考核、智库建设等具体事项进行了发言，并着重就新公司运行与改革在教师团队、发展与建设经费、办学与办公环境等三个方面存在的矛盾与困难之处与卢董事长进行了热烈讨论与交流。发展规划处处长肖志超、人事处处长董兆军、财务处处长杨宁光分别就相关问题一一作了详细说明。

卢董事长对大家各抒己见、认真积极建言献策的态度表示赞赏，认为只有群策群力、集思广益，方能更加全面系统地发现与解决改革过程中遇到的问题。EMC易倍体育作为一个公司改革进程中新生的公司，其组建本就是进一步深化公司改革的重要环节。卢董事长对公司成立一年以来在校院两级体制与校内绩效工资改革方面做出的探索与努力给予了充分肯定，希望EMC易倍体育能够再接再厉，充分激发公司办学的积极主动性与创造性，提升公司教学、科研、团队建设水平的同时，为推进公司的改革创新做出更多贡献。